Todos nós já ouvimos falar do termo "discriminação no local de trabalho". No entanto, você realmente sabe o que isso significa?

Se você pensou um pouco, alguém sendo discriminado ou assediado por causa de sua raça ou sexo, provavelmente apareceu pela primeira vez em sua cabeça. Embora esses dois casos caiam de fato sob discriminação no local de trabalho, a questão é muito mais abrangente do que você provavelmente imagina. Seja você um funcionário ou um empregador, é importante identificar a discriminação para saber como evitá-la.

O que é discriminação no local de trabalho?

A discriminação no local de trabalho é o tratamento injusto de um funcionário com base em sexo, raça, idade, deficiência, informação genética, orientação sexual ou religião. A discriminação não acontece apenas quando uma pessoa está empregada, mas pode acontecer em todas as etapas do emprego, desde o recrutamento até a demissão.

Então, tratar alguém diferente do resto da equipe só porque eles possuem características diferentes, como uma raça, gênero ou religião diferente, cai sob discriminação no local de trabalho.

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A discriminação pode ocorrer entre empregador e empregado, ou entre o empregado e outra pessoa no local de trabalho, e pode começar a partir do recrutamento de trabalho (se o pedido de emprego direta ou indiretamente exclui um grupo de pessoas; por exemplo: uma mulher para a posição do maquiador. ”) Também pode incluir, mas não está limitado a, o seguinte:

  • Negar a alguém uma posição com base nas características pessoais da pessoa
  • Dar a um empregado um contrato que inclua condições diferentes de outro
  • Negligenciando alguém para uma promoção
  • Sendo negado treinamento, compensação ou benefícios
  • Encerrando injustamente um contrato

A lei me protege da discriminação no local de trabalho?

Na maioria dos casos, sim.

A discriminação no local de trabalho é ilegal se a pessoa que está sendo discriminada é membro de uma categoria protegida (por exemplo, sexo, idade, deficiência, religião, nacionalidade, raça, orientação sexual e gravidez). A lei também protege o funcionário de sofrer retaliações se ele se queixar ou apresentar queixa por discriminação. Nos EUA, o Oportunidade igual de emprego (EEOC) aplica as seguintes leis contra a discriminação no local de trabalho:

Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que é a principal lei contra a discriminação, protege alguém de ser discriminado com base em sua raça, cor, religião, nacionalidade ou sexo. A lei também exige que os empregadores acomodem as práticas religiosas de seus funcionários, a menos que causem dificuldades ou afetem negativamente os negócios do empregador.

discriminação no local de trabalho

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Esta lei também inclui A Lei de Discriminação na Gravidez o que torna ilegal discriminar uma mulher porque ela está grávida, deu à luz ou tem uma condição médica relacionada à gravidez ou ao parto.

O ato de pagamento igual de 1963, torna ilegal pagar homens e mulheres de forma diferente se eles estão trabalhando na mesma posição ou em uma posição igual, no mesmo local de trabalho.

O ato da discriminação da idade no emprego de 1967, torna ilegal discriminar uma pessoa com mais de 40 anos por causa de sua idade.

Título I do Americans with Disabilities Act de 1990, protege uma pessoa qualificada com deficiência da discriminação no setor privado e nos governos estaduais e locais. Também exige que os empregadores acomodem as limitações de um candidato ou funcionário com uma deficiência que seja qualificado de outra forma.

Quais são os tipos de discriminação no local de trabalho?

Segundo a EEOC, Estes são os seguintes tipos de discriminação no local de trabalho que se enquadram na lei:

Era – tratar alguém de forma injusta ou menos favorável devido à sua idade.

Incapacidade – tratar uma pessoa qualificada de outra forma desfavorável ou negar-lhe emprego por causa de uma deficiência, bem como não fornecer acomodação adequada às suas limitações físicas ou mentais.

Pagamento equivalente – de acordo com o The Equal Pay Act, homens e mulheres devem ser pagos igualmente se fizerem o mesmo ou igual trabalho.

Informação genética – de acordo com o Título II da Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas de 2008, os empregadores não podem discriminar funcionários ou empregados em potencial com base em suas informações genéticas (informações sobre os testes genéticos de alguém ou os testes genéticos da família ou da família).

Assédio – protege indivíduos se o ambiente de trabalho se tornar intimidante, hostil ou ofensivo.

origem nacional – tratar injustamente as pessoas porque elas são (ou parecem ser) de um determinado país ou parte do mundo, ou se elas têm um sotaque diferente. Também protege as pessoas de serem discriminadas porque são casado para alguém de outro país ou parte do mundo.

Gravidez – tratar injustamente uma mulher porque ela está grávida, deu à luz ou tem uma condição médica relacionada à gravidez ou ao parto.

Corrida – tratar injustamente uma pessoa por ser de uma determinada raça, ou ter as características de uma pessoa daquela raça, como cabelo, cor da pele ou características faciais.

Religião – tratar injustamente alguém por causa de suas crenças ou práticas religiosas ou ser casado com alguém que os tenha.

Sexo – tratar alguém injustamente por causa de seu sexo, orientação sexual, identidade de gênero ou orientação sexual.

Assédio sexual – fazer avanços sexuais indesejados, pedidos de favores sexuais e outros assédios verbais ou físicos de natureza sexual contra outro funcionário.

Retaliação – protege os funcionários de serem discriminados ou retaliados se tiverem emitido uma reclamação ou apresentado uma acusação de discriminação no local de trabalho.

discriminação no local de trabalho

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Às vezes, a discriminação é muito flagrante e direta; outras vezes, pode ser mais indireta, ao passo que, em alguns casos, os empregadores podem até não estar cientes de que estão discriminando alguém. Existe discriminação direta e indireta.

Discriminação direta

Discriminação direta é o tratamento de alguém de forma injusta ou desfavorável com base em seu sexo, raça, idade, deficiência, informação genética, orientação sexual ou religião. Então, negar a alguém um emprego só porque eles são jovens e você acredita que eles não serão capazes de executar tão bem quanto alguém mais velho (ou vice-versa), pagando suas funcionárias menos que os homens mesmo que eles façam uma quantidade igual de trabalho, negando a alguém uma promoção porque você descobriu que eles são abertamente gay ou porque eles planejam começar uma família em breve e assim por diante.

Esse tipo de discriminação é muito gritante e direto.

Discriminação indireta

A discriminação indireta ocorre quando um local de trabalho impõe políticas ou regras que colocam as pessoas de um determinado grupo em desvantagem, alegando serem iguais a todos. Isso geralmente é muito menos óbvio e mais difícil de detectar.

Por exemplo, exigir que toda a sua equipe trabalhe em turnos de 12 horas pode colocar as pessoas que têm uma família em desvantagem ou pedir aos funcionários que trabalhem aos domingos para desfavorecer os cristãos, que consideram o domingo como um dia de adoração. Em seguida, anunciar um trabalho de uma maneira que torne imediatamente inelegível a um número de pessoas (como pedir pelo menos 10 anos de experiência, apesar de alguém estar bem qualificado com menos ou de pedir a alguém de um sexo específico, sem um bom motivo).

Portanto, os empregadores devem ter isso em mente para evitar que seus funcionários se sintam discriminados, mesmo que não intencionalmente.

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