Quando você ouve o termo "Discriminação no local de trabalho" você imediatamente pensa no tratamento injusto que uma pessoa recebe em seu local de trabalho, seja por sexo, religião, idade, deficiência, orientação sexual, informação genética ou raça. Tenha em atenção que a discriminação no local de trabalho não acontece apenas enquanto uma pessoa está empregada, mas pode acontecer em todas as fases do emprego – recrutamento, termos e condições do local de trabalho e despedimento. Discriminação pode acontecer entre um empregador e o empregado, bem como entre os próprios colegas de trabalho. Nosso foco neste artigo é a discriminação racial no local de trabalho.

O que é discriminação racial no local de trabalho?

Discriminação racial no trabalho é quando você é tratado de forma diferente do seu empregador ou colegas por causa de sua raça, ou a corrida de alguém que você está associado, como o seu parceiro. O termo raça inclui cor, nacionalidade, descendência, ascendência, etnia ou qualquer outra característica relacionada a uma determinada raça. É ilegal discriminar alguém com base em sua cor e raça por uma série de leis federais e estaduais, e você pode até tomar medidas contra ela. o Lei de Discriminação Racial 1975 (RDA) defende pessoas que são discriminadas racialmente em diferentes áreas públicas, chegando a fazer ódio racial contra a lei.

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Infelizmente, a discriminação racial no local de trabalho é muitas vezes difícil de detectar. A menos que o empregador diga isso, você não pode realmente saber por que eles contratam uma determinada pessoa ou fazem uma promoção. FindLaw explica que você não pode fazer perguntas a um possível funcionário sobre a raça dele quando eles participam da entrevista. Se o empregador fizer isso e não contratar a pessoa, isso automaticamente servirá como prova de que a corrida foi um fator nessa decisão. Então, há outro caso em que as pessoas não sabem por que não foram contratadas. Você pode sempre perguntar ao empregador, mas as razões que você terá provavelmente não são baseadas em raça.

discriminação racial

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A discriminação racial no local de trabalho pode ser direta e indireta, o assédio racial e vitimização – todos eles ilegais. Se você está tendo problemas para identificar a discriminação racial, leia as seguintes situações:

Discriminação direta

Você saberá imediatamente que é discriminação racial quando alguém se recusa a lhe dar um emprego, descarta você do trabalho, não promove você ou paga menos, devido à sua raça, nacionalidade ou etnia, de acordo com Conselho dos cidadãos. Então você é tratado pior do que seus colegas de uma raça diferente.

Discriminação indireta

É quando uma empresa tem políticas ou regras que se aplicam a todos, mas algumas pessoas com certas características são postas em desvantagem em comparação com outras. Um exemplo disso seria quando o empregador dissesse que os candidatos ao cargo deveriam ter qualificações no Reino Unido – você tem as qualificações equivalentes de seu país, mas não tem permissão para se candidatar. Outro exemplo seria banir lenços de cabeça no trabalho ou insistir em usar saias, explica Conselho dos cidadãos.

Assédio

O assédio racial acontece quando um empregador ou colega usa constantemente comentários discriminatórios, mostrando assim intolerância racial em relação a uma pessoa em sua cultura, religião, idioma e cor. Veja os seguintes exemplos por Prevenir a Violência no Trabalho:

– Fazendo desculpas por não trabalhar com a vítima,
– Tentando impedir ou impedir as chances de uma promoção da vítima,
– Estereotipar a vítima com tarefas subordinadas ou cargas de casos,
– Ser intolerante em relação às diferenças da vítima, como seu sotaque, penteado, crenças.

Vitimização

Se mesmo após reclamar de assédio e discriminação, você ainda é tratado da mesma forma, você está sendo vitimizado. Provavelmente, você pode ser tratado ainda pior após a queixa de discriminação. A lei protege você contra a vitimização, você pergunta ?! Bem, se você fez a reclamação ao abrigo da Lei da Igualdade (a lei contra a discriminação), forneça provas para ajudar alguém que tenha feito uma reclamação ao abrigo da Lei, digamos que alguém tenha feito algo contra as leis da Lei, e basicamente fazer tudo que está relacionado com o ato, você está protegido contra a vitimização por lei.

discriminação racial

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Para cada discriminação acima mencionada, você está protegido por Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. O Título VII proíbe os tipos intencionais e todos os outros tipos de discriminação, políticas e regras que excluem as minorias e "não são relacionadas ao trabalho". Portanto, se você acredita ter sido vítima de discriminação racial no trabalho, colete todas as provas que possui e fale com o departamento de RH, pois elas são obrigadas por lei a prevenir a discriminação no local de trabalho.

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